La communauté urbaine, c’est aussi un employeur
Et tout public qu’il est, cet employeur doit satisfaire les exigences en matière d’emploi de personnes handicapées. La Loi fixe un minimum de 6% et BMO est à un peu plus de 8%. L’objectif pour les années à venir est de parvenir et de se stabiliser à 10% de salariés handicapés à BMO.
Un tel objectif n’est pas anodin et il ne peut se faire sans accompagnement spécifique à plusieurs niveaux. C’est pour cela que la DRH a planché pendant plusieurs mois pour proposer une politique d’accompagnement des personnels handicapés.
La politique mise en place repose sur 5 axes :
- Sensibilisation des acteurs,
- Accompagnement,
- Accessibilité,
- Reclassement,
- Recrutement.
Cette politique a donné lieu à la conclusion cette année d’une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handiapées dans la fonction publique), reconnaissant la pertinence des choix faits par BMO. Ce sont plus de 850 000 € qui seront versés sur 3 ans pour accompagner la collectivité dans sa politique à destination des personnels handicapés.
Il ne reste plus qu’à mettre tout cela en pratique !
